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10月28日下午,集團人力資源部在28樓會議室舉行新員工創意比拼決賽暨青年講壇首期活動。來自中錦、中天、中嘉、醫藥、糧油、畜產、創投、寶貝8家公司的參賽選手逐一呈現了各自的工作創意方案。經過12位專家評委和40位大眾評委的現場評選，最終寶貝公司的潘燕、倪佳藝以《如何拓展公司孕嬰童產品渠道之微信運營》榮獲一等獎；創投公司的薛菲以《集中采購與資源共享》榮獲二等獎；中嘉公司的杜磊、王強以《用信息管理系統實現外貿服裝操作標準化》，醫藥公司的施瑋垚以《堅持走專業化、特色化的醫藥發展道路》榮獲三等獎；中天公司榮獲優秀組織獎。

為了幫助新員工更快熟悉公司，為公司的發展獻計獻策，對未來發展做出一些新的嘗試與探索，同時激發創意思路，培養公眾表達能力，激活集團各子公司之間的橫向聯動，本次新員工培訓中特別增設了創意比拼賽，貫穿培訓項目的“蓄航”、“啟航”、“續航”三個階段。各家子公司大力支持，新員工踴躍參與，在海選階段，集團人力資源部共收到32個參選主題。

9月20日，103名新員工在參選主題中自主評選，一致選出了最有意義最接地氣的8個主題。9月21日，在引導師的帶領下，運用深度匯談技術，大家群策群力，用一個下午的時間針對這8個主題進行了深入的討論。隨后，8個主題的發起人將萃取的集體智慧帶回子公司進一步深化細化，形成工作方案，并在決賽現場一一精彩呈現。

賽后，大家紛紛表示，這次比賽本身也是培訓工作的一種創新，以賽代訓，能夠更好地激發員工參與積極性，讓學習的過程更加有趣；和實際工作結合，能夠更好地促進員工迅速了解業務，引發思考，讓學習的結果更加有用。

集團人力資源部將進一步做好培訓工作，合理設計學習項目，運用混合式培訓元素，豐富集團員工培訓體系。